Comercio cierra acuerdo 2025: El sector de comercio inicia el 2025 con una novedad importante para miles de empleados de todo el país. Las cámaras empresarias y el sindicato finalmente alcanzaron un acuerdo que establece una suma fija no remunerativa de 60.000 pesos que se pagará en los próximos meses. La medida llega en medio de un escenario económico desafiante y se presenta como un alivio adicional para los trabajadores, especialmente en un período donde el consumo y los gastos familiares aumentan. Este acuerdo vuelve a poner en el centro de la discusión la necesidad de actualizar ingresos de forma ágil mientras se negocian las paritarias formales.
Qué establece el acuerdo para los empleados de comercio
El entendimiento entre las partes fija una suma extraordinaria de carácter no remunerativo. Esto significa que no se integra al salario básico ni genera aportes jubilatorios, aunque sí tiene impacto en algunos cálculos como adicionales específicos que dependen de la actividad de cada trabajador. La cifra acordada es de 60.000 pesos, un monto que se suma al salario de forma excepcional.
El acuerdo contempla que esta suma alcance a los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo 130/75, lo que engloba a una de las actividades laborales más amplias del país. La decisión se tomó después de varias rondas de negociación donde se buscó dar una respuesta urgente a la pérdida de poder adquisitivo registrada en los últimos meses.
Quiénes recibirán la suma fija
La suma está destinada a todos los trabajadores encuadrados en el sector comercio, tanto quienes cumplen funciones administrativas como quienes trabajan en atención al público, logística, ventas, depósitos y otras áreas comprendidas dentro del convenio. No se establecieron requisitos de antigüedad ni condiciones especiales, por lo que el beneficio abarca a la totalidad de la planta.
También se incluye a los empleados con jornada completa y a quienes trabajan a tiempo parcial, aunque en este último caso la suma puede aplicarse de manera proporcional dependiendo de la modalidad laboral acordada en cada empresa. De esta manera, se busca garantizar un piso de asistencia económica sin dejar afuera a sectores con contratos reducidos.
Cómo se pagará la suma fija de 60.000 pesos
El acuerdo establece un esquema de pago que puede variar según los plazos definidos entre el sindicato y las cámaras empresarias, pero se espera que se efectivice en un solo pago o en dos tramos dentro de los primeros meses del año. Las empresas deberán incorporar este monto dentro del recibo de haberes como un concepto separado, claramente identificado como suma no remunerativa.
Cada empleador está obligado a cumplir con los plazos pactados y dejar constancia del pago para evitar conflictos administrativos o reclamos posteriores. En aquellos casos donde existan dificultades financieras, se prevé que las partes puedan solicitar asistencia o plantear un cronograma alternativo, aunque siempre con aprobación sindical.
Impacto en los salarios y en el poder adquisitivo
Si bien la suma fija no modifica los básicos convencionales, tiene un efecto directo en el bolsillo de los trabajadores en un momento en que la inflación acumulada presiona sobre los gastos esenciales. Para muchos empleados, este extra puede cubrir parte de los aumentos recientes en transporte, alimentos, alquileres y servicios.
El carácter no remunerativo hace que el monto llegue completo al trabajador, sin descuentos previsionales significativos, lo que incrementa su impacto inmediato. Sin embargo, también abre el debate sobre la necesidad de avanzar hacia aumentos remunerativos que consoliden mejoras salariales a largo plazo y beneficien el cálculo de futuros haberes y aguinaldos.
Qué dicen el sindicato y las cámaras empresarias
El sindicato destacó que esta suma fija representa un logro importante mientras continúan las paritarias. Señalaron que el objetivo principal es que ningún trabajador quede sin un refuerzo económico mientras se negocian actualizaciones más amplias para el resto del año. También remarcaron que seguirán monitoreando la situación para impulsar nuevos ajustes si las condiciones económicas lo requieren.
Por su parte, las cámaras empresarias reconocieron la necesidad de brindar una respuesta rápida en un contexto de caída del consumo y dificultades operativas. Afirmaron que este acuerdo busca equilibrar las posibilidades de las empresas con la necesidad de sostener el poder adquisitivo de los empleados, al tiempo que se espera una recuperación gradual de la actividad.
Qué se espera para las próximas paritarias 2025
La suma fija es solo el primer paso de un año que estará marcado por negociaciones constantes. Las paritarias del sector comercio suelen tener un impacto importante en el resto de las actividades debido al tamaño y la relevancia del rubro. Para 2025, se prevé que los incrementos salariales busquen acompañar la evolución de los precios y garantizar una recomposición que atienda las necesidades del trabajador promedio.
Se espera que las discusiones incluyan no solo nuevos porcentajes de incremento, sino también revisiones trimestrales o bimestrales para evitar atrasos significativos. En este contexto, la suma fija funciona como una medida puente que permite ganar tiempo en medio de una economía cambiante.
Conclusión
El acuerdo por la suma fija no remunerativa de 60.000 pesos representa un alivio inmediato para los empleados de comercio en un comienzo de año que exige soluciones rápidas. Aunque no reemplaza la necesidad de una actualización salarial más profunda, ofrece una mejora concreta para miles de familias que dependen del sector.