Nuevos sueldos básicos de niñeras homologados hasta enero de 2026: La homologación de los nuevos sueldos básicos de niñeras hasta enero de 2026 marca un cambio importante para uno de los sectores más demandados dentro del trabajo doméstico. El ajuste salarial aprobado busca acompañar la evolución del costo de vida y ofrecer un marco más claro para las familias que contratan y para las trabajadoras que prestan servicio. La actualización también apunta a profesionalizar aún más la actividad, reconociendo el rol esencial que cumplen en el cuidado infantil.
En este nuevo esquema se detallan montos por hora y mensualizados, tanto para tareas con retiro como sin retiro, y se definen las funciones específicas consideradas dentro de la categoría de niñeras. La actualización es de aplicación en todo el país y sirve como referencia obligatoria para empleadores y trabajadoras registradas.
Qué tareas abarca la categoría de niñeras
La categoría de niñeras pertenece al grupo de asistencia y cuidado de personas. Esto incluye la atención, vigilancia y acompañamiento de niños dentro del hogar, con funciones que se adaptan a la rutina de cada familia. Se consideran actividades como supervisión de menores, preparación de alimentos destinados a ellos, acompañamiento en tareas escolares, orden de sus espacios y asistencia en rutinas diarias.
Si bien no se contempla la realización de tareas generales del hogar, puede incluir actividades complementarias siempre que estén centradas en el cuidado del niño. Esta precisión evita confusiones y ayuda a establecer acuerdos claros desde el inicio de la relación laboral.
Cómo quedan los sueldos básicos homologados hasta enero de 2026
Con la nueva homologación, los salarios se actualizan progresivamente para cubrir el periodo hasta enero de 2026. Los montos se definen diferenciando el trabajo con retiro y sin retiro, considerando que la dedicación y disponibilidad horaria varían en cada modalidad.
Las remuneraciones básicas se calculan en dos formatos. Por un lado, el valor por hora, ideal para quienes trabajan de manera parcial o por días. Por el otro, el valor mensualizado, pensado para empleos estables con horarios fijos. El objetivo es que las niñeras cuenten con una referencia clara y que los empleadores puedan ajustar su presupuesto con precisión.
Los aumentos buscan alcanzar un equilibrio entre reconocimiento laboral y posibilidad de pago para las familias, en un contexto económico que exige adaptaciones progresivas y previsibilidad en el tiempo.
Diferencia entre trabajo con retiro y sin retiro
La modalidad con retiro implica que la niñera trabaja dentro de un horario pactado y finaliza la jornada regresando a su domicilio. Es la forma más común, especialmente en casos en los que la familia requiere apoyo durante ciertas horas del día. El salario en este caso suele ser menor que en la modalidad sin retiro, debido a que no se exige permanencia dentro del hogar.
En la modalidad sin retiro, la trabajadora reside en el domicilio donde presta servicios. Esto implica mayor disponibilidad y responsabilidad, por lo que los sueldos básicos son más altos. Además, se deben garantizar condiciones adecuadas de habitación, descanso y alimentación, según lo establece la normativa vigente.
Ambas modalidades están contempladas en la actualización salarial, permitiendo que cada familia elija la opción que mejor se adapte a sus necesidades.
Importancia del registro en AFIP y beneficios asociados
Tanto para empleadores como para trabajadoras, el registro formal es obligatorio y otorga múltiples beneficios. Para las niñeras, implica acceso a obra social, aportes jubilatorios y cobertura por riesgos del trabajo. Para los empleadores, la registración permite acceder a deducciones impositivas, contar con seguro y evitar sanciones por empleo informal.
Los nuevos niveles salariales también buscan incentivar la formalización. Con montos unificados y homologados, las condiciones se vuelven más transparentes y fáciles de regularizar.
Cómo debe pagarse el salario y qué adicionales corresponden
El salario debe abonarse dentro de los primeros días del mes siguiente, ya sea en efectivo o mediante transferencia bancaria, según acuerdo entre las partes. Además, la normativa contempla adicionales que pueden sumarse al sueldo básico, como antigüedad, horas extras, plus por zona desfavorable en determinadas provincias y feriados trabajados.
La antigüedad, por ejemplo, equivale a un porcentaje adicional por cada año trabajado con el mismo empleador. Las horas extras deben calcularse con un incremento, ya sea por extensión de jornada o por trabajo en días no laborables.
Esta estructura garantiza que la remuneración sea justa y que las condiciones laborales se ajusten a la normativa nacional.
Recomendaciones para empleadores y trabajadoras
El primer paso para evitar confusiones es formalizar un acuerdo escrito donde figuren las tareas asignadas, la modalidad de trabajo, el horario, los días de descanso y el salario exacto. También es conveniente revisar periódicamente los recibos de sueldo para asegurarse de que los montos se apliquen correctamente según las actualizaciones homologadas.
Para las trabajadoras, conocer sus derechos es clave. Contar con recibos mensuales, exigir el pago de aportes y mantener comunicación clara con el empleador ayuda a sostener una relación laboral saludable y transparente.
Para los empleadores, planificar el presupuesto mensual y mantener actualizadas las remuneraciones evita conflictos y asegura el cumplimiento de la ley.
Qué impacto tendrá esta actualización en el sector
La homologación de los nuevos sueldos básicos busca ordenar el mercado laboral doméstico y mejorar la calidad del empleo. Para las niñeras, supone un reconocimiento a la responsabilidad que implica el cuidado infantil y una mejora en las condiciones de trabajo. Para las familias, brinda un marco más claro para contratar y entender los costos asociados.
Se espera que este ajuste incentive la formalización y contribuya a reducir la informalidad laboral, que aún es elevada en el sector. La claridad en los valores y las escalas también facilita la planificación económica de los hogares.
Mirada hacia el futuro
Con los salarios definidos hasta enero de 2026, tanto trabajadoras como empleadores cuentan con previsibilidad y pueden organizar sus compromisos a largo plazo. La actualización forma parte de un proceso más amplio de profesionalización del trabajo doméstico, que cada año incorpora mejoras y precisiones.
El desafío a futuro será sostener este camino, promoviendo condiciones dignas y equilibradas para quienes cuidan a los más pequeños y fortaleciendo una actividad que es fundamental para miles de familias en todo el país.